Etpers: Một năm tròn từ ngày khởi sự

Cách đây 1 năm 2 tháng, lần đầu tiên mình ngỏ lời trên blog này về việc tìm đồng chí, đồng đội cùng làm startup. Tại thời điểm đó mình không có gì trong tay cả. Thứ duy nhất mang đi "thương thuyết" đó là một niềm tin, một động lực rằng có một vấn đề rất xứng đáng bỏ công ra giải quyết và nếu giải quyết được nó sẽ có ý nghĩa như thế nào với mọi người. Được bạn bè ủng hộ và giúp đỡ, thông tin này lan truyền nhanh chóng và giúp mình có cơ hội được gặp gỡ, nói chuyện với rất nhiều người. Trong vòng 2 tháng, tổng cộng số người liên lạc lên đến gần 100 nhưng chỉ đến phút chót, với một chút may mắn, mình mới gặp được những chiến hữu thật sự.

• Đó là những người thấy vấn đề đưa ra cũng là vấn đề của mình.
• Đó là những người thấy công sức bỏ ra để giải quyết vấn đề thật xứng đáng và ý nghĩa.
• Đó là những người gật đầu ngay trong vòng 5-10 phút mà không cần biết tóm lại thật sự thì thằng dở hơi này nó đang định làm cái gì.

Có những con người như thế, người ta gọi là đồng chí, đồng đội, anh em,...

Một năm chiến đấu

Ngày mai là tròn 1 năm cả nhóm khởi sự. Mình vẫn nhớ như in hôm đó, ngày 1/8/2010, cả team cố gắng sửa soạn bàn ghế, phòng ốc tươm tất, mời các anh chị đi trước như anh Đông Moore, anh Tuấn Báo Mới, anh Minh VCCorp,... đến để chia sẻ những kinh nghiệm của mình. Những khó khăn, những vui buồn,... được các anh chia sẻ rất nhiệt tình khiến cho cả nhóm càng thêm phấn khích, chỉ muốn bắt tay vào việc ngay. Kế hoạch đề ra rất kinh khủng với dự định 3 tháng ra phiên bản web và 3 tháng tiếp sẽ hoàn chỉnh bản web và ra bản mobile. Tuy nhiên đời không như là mơ. Khi bắt tay thật sự vào làm, cả nhóm mới bắt đầu nghĩ xem giải quyết vấn đề đặt ra như thế nào? Con đường từ câu hỏi Why (tại sao tôi lại làm những việc này) sang How (làm thế nào bây giờ) không hề đơn giản.

Tính đến thời điểm hiện tại, cả nhóm đã xây dựng 9 phiên bản khác nhau gần như hoàn toàn cả về giao diện lẫn về cách tiếp cận vấn đề và xử lý vấn đề. Có lúc cao điểm, chưa đầy tháng đã đập đi làm lại đến 2 lần, giao diện vừa làm ban sáng, đêm đã phá đi. Chỉ đến tầm 3 tháng đổ lại đây, từ tháng 4/2011, tình hình mới tương đối ổn định, khi cái How này có vẻ là cái How đúng đắn. How số 9 là cái How đúc kết của 8 lần đập đi làm lại không ngừng nghỉ để đúc rút kinh nghiệm và rút ra những bài học quý báu. Đến tận bản demo số 9 này, cả nhóm mới bắt đầu nghĩ đến chuyện đặt tên cho sản phẩm (thật sự đây là 1 việc hết sức đau đầu và khổ sở nên cả nhóm cứ kệ đấy cho đến khi không thể đợi được nữa). Và cái tên Etpers ra đời. Rất nhiều bạn thắc mắc về cái tên này, mình xin trả lời luôn, nó bắt nguồn từ 1 cụm từ tiếng Latin: "Et per se" và để hiểu hơn ý nghĩa của cụm từ này, xin hãy đọc Wikipedia mục &.

Rồi đến tháng 6/2011, Etpers có thêm một luồng sinh khí mới đó là thành viên nữ đầu tiên gia nhập nhóm, đảm nhận trọng trách lớn lao, kiêm nhiệm nhiều vị trí PR/Marketing/Brand Manager. Điều thú vị là chẳng có vị trí nào là chuyên ngành của đồng chí nữ này cả. Nhìn lại bức email gửi mới ngày nào...

Hôm trước anh hỏi em có yêu cầu gì về quyền lợi không. Thì hôm nay em đưa ra câu trả lời cuối cùng luôn là không. Thứ nhất là: em không đi “trồng cây thuê”, em làm vì thích thôi. Thứ 2 là: chưa biết việc em làm có giúp gì được không, nhưng người có lợi đầu tiên là em. Thế nên là câu trả lời nhất quyết là không gì cả.

Chẳng biết có lợi gì không mà bữa trước vừa thấy em "than thở", 1 tháng làm việc những gì rút ra còn hơn cả năm học đại học. Hy vọng là Etpers vẫn sẽ mang lại những điều tốt đẹp cho cả nhóm, có thể không/chưa phải là vật chất, danh vọng mà là những giá trị khác khó có thể đo đếm hết.

Và Ngày 24/7 vừa qua, tại Barcamp Saigon, lần đầu tiên Etpers được mang ra công chúng. Dù chưa thể demo hoàn chỉnh được các tính năng kỹ thuật nhưng cả nhóm đã rất cố gắng để truyền tải và toát lên được vấn đề cũng như cách giải quyết của Etpers. Sau buổi demo, cả nhóm đã nhận được những phản hồi rất tích cực. Âu đó cũng là một tín hiệu tốt rằng Etpers đang đi đúng hướng, những gì cả nhóm phấn đấu đã được hối đáp.

Những bài học

Mình vẫn hay nói với mọi người rằng, thành công lớn nhất cho đến thời điểm hiện tại không phải là những gì cả nhóm đã làm được mà là anh em vẫn còn vững niềm tin và ý chí chiến đấu mãnh liệt bất chấp những khó khăn và áp lực xung quanh. Không như một công ty lớn đã thành hình, người ta rằng buộc nhau bằng vị trí, lương thưởng, kỷ luật, nội quy,... trong 1 startup giai đoạn mới hình thành như Etpers không có những thứ như vậy, chỉ có duy nhất 1 thứ rằng buộc đó là niềm tin:

• Niềm tin vào những gì cả nhóm đang làm và phấn đấu.
• Niềm tin vào anh em, đồng chí, đồng đội.

Chính những niềm tin này là thứ gắn kết mọi người trong nhóm với nhau và cùng nhau vượt qua những khó khăn vất vả trong quá trình làm việc.

Nếu nhìn vào đồ thị cảm xúc của những người làm startup thì có lẽ nó sẽ tương tự thế này (có điều nó không đều tăm tắp như thế kia). Cái hay khi có anh em, đồng chí, đồng đội bên cạnh đó là khi có người này Down, có người khác lại Up và cứ thế tương trợ nhau kéo nhau cùng đi lên. Nếu chỉ có một mình có lẽ sẽ down rất thảm, nhưng làm sao có thể down được khi trước mặt mình anh em đang chiến đấu hăng say với niềm tin rạng ngời trên khuôn mặt.

Điều này thể hiển rất rõ trong chuyến đi leo Fansipan giữa cơn bão số 2 vừa rồi của cả nhóm. Nếu gọi đây là 1 buổi team building cũng đúng, khi mà mọi điều kiện thời tiết, địa hình, sức khỏe đều là rào cản thách thức thì sự nỗ lực cá nhân kết hợp với tinh thần đồng đội đã mang cả nhóm lên đỉnh núi bất chấp mưa gió, cây đổ, nước suối chảy siết và đường xá bùn lầy. Cảm giác chinh phục và vượt qua chính mình, sát cánh cùng anh em thật sự là rất đáng giá.

Tuy vậy, startup chưa bao giờ là một việc dễ cả, nhất là ở Việt Nam. Đặc biệt là với Etpers, một sản phẩm chưa có sản phẩm tương tự trên thị trường với tham vọng global chứ không phải chỉ dành cho thị trường Việt Nam, vấn đề đã khó lại càng khó hơn. Tuy nhiên, bằng tinh thần cầu thị, học hỏi, Etpers cũng dần dần xây dựng được văn hóa và phong cách riêng, rút tỉa từ những giá trị được thừa nhận trong văn hóa startup của Mỹ, từ Lean Startup đến Break things & Move fast của Facebook, từ Think different của Apple đến Hacker mindset của Google. Môi trường và phong cách làm việc của Etpers sẽ còn cần cải tiến thêm rất nhiều, tuy nhiên dù cải tiến thế nào, nó cũng phục vụ một mục đích duy nhất là tạo điều kiện tích lũy kiến thức, học hỏi, tự tay làm thử và đột phá để xây dựng nên những sản phẩm càng ngày càng tốt hơn, mang lại giá trị nhiều hơn cho người sử dụng.

Và cuối cùng, điều thú vị sau chuyến đi Barcamp Saigon của cả nhóm về, đó là lời nhận xét của một bạn gái về team Etpers (Team Etpers đã có 4 bài trình bày tại Barcamp Saigon trong đó có 2 bài về việc hỗ trợ Startup ở Việt Nam, 1 bài về Etpers và 1 bài về bệnh Ung thư). Đại khái bạn gái nói rằng, sau khi nghe team Etpers trình bày, có cảm giác những vấn đề cả nhóm hướng đến giải quyết và cách tiếp cận có gì đó rất "nhân văn". Thật sự thì đây là một lời động viên và ngợi khen tuyệt vời dành cho cả nhóm. Nhìn lại đúng thật những gì Etpers giải quyết, những băn khoăn cả nhóm chia sẻ,... đều là những vấn đề hết sức "con người". Và đây chắc chắn là giá trị cốt lõi Etpers sẽ theo đuổi.

Một năm trôi qua, Etpers team xin chân thành cảm ơn gia đình, những người bạn luôn sát cánh và ủng hộ nhóm. Dù công việc vẫn còn ngổn ngang bề bộn, nhưng hy vọng trong thời gian tới, Etpers sẽ chính thức được ra mắt và gặt hái được những thành công nhất định.

PS: Nếu bạn thật sự đọc được đến tận dòng cuối cùng này, chắc hẳn bạn cũng rất quan tâm đến Etpers. Để tăng tốc cho việc ra mắt sản phẩm trong thời gian tới, Etpers đang cần tìm thêm những đồng chí, đồng đội cho những vị trí sau:

• Web Designer: Sử dụng thành thạo các công cụ thiết kế, chú trọng, tỉ mỉ và tinh tế đến từng pixel, đường nét, màu sắc, kiểu chữ.
• Front-end Developer: Thành thạo HTML/CSS & Jquery. Có hiểu biết về HTML5 và viết tốt Javascript là lợi thế.
• Web Developer: Kiến thức lập trình, thuật toán tốt, tinh thần tối ưu, cải tiến không ngừng nghỉ, ngôn ngữ sử dụng là Python, quen thuộc với Django Framework, MySQL, Memcached.
• System Engineer: Cẩn thận, chắc chắn, tinh thần tối ưu, hiểu sâu hệ thống, thành thạo Linux, MySQL, Memcached, Git, có kinh nghiệm xử lý các hệ thống lớn, real time, chịu tải cao là lợi thế, đặc biệt là có kinh nghiệm về Node.JS

Nếu Web Designer và Frontend Developer là một người thì càng tuyệt vời. Về tiêu chí, vẫn như vậy, vẫn như những gì mình đã chia sẻ cách đây hơn 1 năm về việc tìm chiến hữu. Rất mong có thể cùng kề vai sát cánh chiến đấu với bạn, nhất định bạn sẽ không phải hối hận. Hãy liên lạc với mình bằng cách comment ngay tại bài viết này hoặc qua email ninh@etpers.com hoặc Skype: ninhnv.

Tại sao lại nên tham gia startup càng sớm càng tốt?

Sau một thời gian "cầu hiền", dù công việc chưa suôn sẻ như dự định nhưng cũng đã thu được một số kết quả khiêm tốn. Mình cảm giác có một số thắc mắc chung của hầu hết mọi người khi đọc các bài viết của mình:

• Startup là cái quái gì mà tại sao tôi lại nên tham gia? 
• Tại sao tôi lại phải từ bỏ một mức lương khá khẩm ở một công ty lớn để đâm đầu vào một công ty vô danh mới ra đời với mức lương khiêm tốn?
• Làm ở một startup liệu có tương lai không?
• Làm việc ở một startup thì có gì hay mà xứng đáng để tôi dốc hêt tâm sức ra làm việc?
• ...

Trên đây có lẽ là một vài câu hỏi phổ biến nảy ra trong đầu bạn khi đứng trước lời mời tham gia một startup. Mình hy vọng trong một vài bài viết sắp tới có thể giải đáp phần nào những khúc mắc kiểu như thế này.

Đầu tiên, mình muốn nói, nếu bạn muốn tự mình làm một cái gì đó (hoành tráng, tốt đẹp, có ích,...bất cứ tính từ nào bạn có thể nghĩ được), thì mình khẳng định, không đâu bằng việc tham gia một startup cùng chung chí hướng với bạn hoặc tự mở một startup cho riêng mình.

Vậy tại sao lại nên start up sớm hoặc tham gia một startup sớm (ngay trên ghế nhà trường, sau khi tốt nghiệp hoặc khoảng tầm thời gian xung quanh ngưỡng đó)?

Paul Graham trong một bài nói tại MIT năm 2006 có đưa ra các điểm lợi thế cho việc start up sớm (ngay từ trên ghế nhà trường hoặc sau khi tốt nghiệp) như sau (nghe có vẻ rất ngược đời): tuổi trẻ nông nổi, nghèo túng, không "an cư", quan hệ và thiếu hiểu biết.

Nghe có vẻ toàn điểm yếu của một sinh viên mới ra trường. Vậy tại sao lại nói đây là những điểm mạnh?

• Tuổi trẻ nông nổi: Tuổi trẻ cho bạn sức khỏe, thể trạng tốt, dẻo dai để chống chịu với cường độ làm việc cao, sẵn sàng nỗ lực hết mình thâu đêm suốt sáng, đơn giản chỉ để giải quyết những vấn đề bạn cho là quan trọng và đi theo đam mê của mình (dù đôi khi nó có thể sai toét). Nhưng ngay cả khi thất bại, công việc không như ý, tuổi trẻ cũng giúp bạn hồi phục nhanh và sẵn sàng làm lại từ đầu nếu cần.
• Nghèo túng: Sự giới hạn về tài chính buộc bạn phải có những sáng tạo trong công việc. Chính bằng việc sống và làm việc kham khổ cũng giúp bạn đứng dậy sau thất bại dễ dàng hơn, ngay cả khi chỉ còn hai bàn tay trắng. Đây có thể là động lực lớn để ra đời những cải tiến quan trọng (máy chủ giá rẻ, data center kiểu module của Google là một ví dụ điển hình) mà khi bạn dư giả khó lòng có thể để ý tới.
• Không "an cư": Các cụ có câu "an cư lạc nghiệp". Nhưng có thật không "an cư" là một bất lợi? Các sinh viên từ khắp nơi đổ về các thành phố lớn học đại học đã quá quen với cuộc sống độc thân, tự lập. Sự năng động, chịu khó di chuyển, không bị rằng buộc về địa lý, sẵn sàng khám phá các miền đất mới, thích nghi với đủ mọi thể loại môi trường, không bao giờ chịu chôn chân một chỗ là một lợi thế lớn cần được tận dụng trước khi các bạn quyết định "an cư". Khi "an cư" các bạn sẽ thấy có nhiều thứ rằng buộc khiến bạn không thể quyết định dễ dàng và thoải mái như trước được.
• Quan hệ: Nhiều người nghĩ chưa đi làm chưa có các mối quan hệ tốt. Nhưng các bạn quên mất rằng khi còn trên ghế giảng đường hoặc ít nhất ngay sau khi tốt nghiệp, chính những người bạn xung quanh là những người tốt nhất để cùng làm việc. Các bạn biết họ từ lâu, qua 4-5 năm trời cùng học tập, hiểu rõ tính tình, điểm mạnh điểm yếu mỗi người. Các bạn chưa có gì nhiều để mất nhưng lại có rất nhiều thứ để làm và cơ hội thì luôn luôn có (không phải ngẫu nhiên rất nhiều công ty thành công đi lên từ trường học và từ những người bạn học với nhau, ví dụ như Yahoo, Google, Facebook hay Microsoft). Điều đó trái ngược hẳn với việc sau này đi làm, các mối quan hệ thuần túy công việc, kinh doanh, đối tác luôn có khoảng cách nhất định. Đôi khi bạn sẽ ước có thể quay lại quãng đời phổ thông hay sinh viên chỉ để tìm những người bạn đích thực.
• Thiếu hiểu biết: không đủ kiến thức có thể gây ra cảm giác tự ti và không sẵn sàng nhưng đó cũng là động lực tuyệt vời để phấn đấu. Con người luôn khao khát tìm hiểu nhiều hơn nữa những gì mình đam mê. Ý thức được việc còn nhiều lỗ hổng buộc bạn phải nỗ lực hết mình, trưởng thành từ kinh nghiệm thực tế, sẵn sàng thử sai và rút ra bài học từ thất bại. Ngược lại cảm giác "đủ" kiến thức, cảm giác biết "đủ", hiểu "đủ" là một thứ ảo giác vừa khiến bạn mất đi động lực tìm tòi vừa khiến bạn bị rằng buộc vào những thứ bạn cho là đã hiểu "đủ". Mà thế nào mới gọi là "đủ"? Stay hungry, stay foolish!

Chính những điểm tưởng chừng như bất lợi của một sinh viên mới ra trường lại là những điểm mạnh nếu biết tận dụng. Những điểm mạnh này đặc biệt phù hợp với startup và rất tuyệt vời nếu được sử dụng đúng chỗ. Điều đáng tiếc là sinh viên Việt Nam, đôi khi, hơi thiếu một chút định hướng nghề nghiệp rõ ràng (mình không dám vơ đũa cả nắm) và thông thường sau khi tốt nghiệp rất hoang mang và mất phương hướng. Việc chọn lựa công việc dựa trên tiêu chí và tầm nhìn ngắn hạn, không dựa trên đam mê thật sự có hại nhiều hơn là lợi. Có rất nhiều câu hỏi nảy ra trong đầu khi đứng trước những khó khăn như thế này. Tuy nhiên, trong một bài viêt về chặng đường startup của mình, Paul Bucheit (Cựu nhân viên Google, người khai sinh ra GMail và tôn chỉ của Google: "Don't be evil") có viết:

Bạn không cần phải tìm ra câu trả lời ngay lập tức, điều quan trọng là bạn luôn tiến lên phía trước. Tìm kiếm những cơ hội và thử làm cái gì đó mới mẻ, cái gì đó chưa có kết quả rõ ràng. Nếu bạn hứng thú với các startups, đừng chỉ ngồi một chỗ và chờ đợi cơ hội hoàn hảo, hay đi tìm một startup nào đó thú vị và nhận một công việc ở đó. Startup đó có thể thất bại nhưng bạn sẽ thành công vì bạn có thể học được nhiều hơn bạn nghĩ.

Paul cũng đã lý giải việc quyết định từ bỏ Google và làm FriendFeed là khi Paul cảm thấy cuộc sống ở Google quá bình thường và dễ đoán. Một cuộc sống dập khuôn, gò bó chắc chắn không phải là một cuộc sống thú vị, cũng như những chuyến đi không kế hoạch chắc chắn luôn chứa đựng những bất ngờ, và điều quan trọng, bạn chính là người tự tay khám phá chúng.

Như thường lệ, đến phần tuyển dụng. Hiện tại các điều kiện tài chính, cơ sở vật chất đã tương đối sẵn sàng. Mình vẫn cần thêm các vị trí kỹ thuật:

• Địa điểm: Hà Nội
• Thời gian làm việc: toàn thời gian
• Yêu cầu cơ bản: thành thạo
• Một trong hai ngôn ngữ lập trình: Java hoặc PHP (C/C++ hoặc Python cũng rất được hoan nghênh)
• MySQL database.
• Tuyệt vời hơn nếu có kinh nghiệm với:
• LAMP
• APIs (Google, Facebook, Twitter,...)
• Amazon Web Services (AWS)/Google App Engine (GAE)
• Push Technology (Ajax Push Engine, Stream Hub,...)
• Hadoop
• NoSQL
• Android SDK
• Mức lương: thỏa thuận theo năng lực.

Nếu bạn nào cảm thấy hứng thú có thể để lại lời nhắn ngay tại bài viết này hoặc liên lạc qua một trong những kênh sau:

• Email: ninh.nv [at] gmail [dot] com
• Gtalk: ninh.nv [at] gmail [dot] com
• Skype: ninhnv

Những trao đổi và ý kiến phản hồi của các bạn luôn được đón nhận.

PS: Cập nhật tình hình set up nơi làm việc (chiến đấu) của anh em. Có tấm hình demo tạm, nôm na nó là như vậy (nhân vật trong hình không phải mình):

Cần tìm "chuyên gia" công nghệ cùng tham gia Startup

Trong bài trước mình có đề cập đến việc startup mình và đồng đội đang tiến hành cần "Tech Men" (tạm gọi là các "chuyên gia" công nghệ). Tất nhiên, "chuyên gia" cũng có nhiều kiểu chuyên gia và có nhiều chuyên gia ở các lĩnh vực khác nhau. Từ bài viết lần trước, có rât nhiều bạn liên lạc nhưng rất tiếc lại không có cùng "khẩu vị" về công nghệ nên chưa có cơ hội hợp tác ngay lúc này. Vì vậy, để cho rõ ràng, mình sẽ viết ra một số keywords để các bạn đã, đang và sẽ có ý định tham gia startup cùng mình tham khảo. Mình rất hy vọng có thể tìm được những đồng đội cùng chí hướng và đam mê tham gia dự án này.

• Location: Hà Nội
• Working time: Full-time
• Mandatory knowledge:
• Hacker mindset
• Entrepreneurial spirit
• 2 options:
1. C or Java
2. Python or PHP
• Appreciated knowledge:
• APIs (Google, Facebook, Twitter,...)
• Amazon Web Services (AWS)/Google App Engine (GAE)
• Push Technology (Ajax Push Engine, Stream Hub,...)
• Hadoop
• NoSQL
• Android SDK

Hiện tại mình đang set up nơi làm việc cho cả đội, hy vọng 1, 2 ngày nữa sẽ có ảnh (dù tất nhiên, chính các bạn, những đồng đội của mình trong tương lai mới là người hoàn thiện môi trường làm việc này).

Tìm đồng chí/đồng đội cho startup

Hiện mình và một số anh em đang tiến hành "start a startup". "Startup" là gì? Nôm na "một startup là một công ty mới được thành lập, đang trong giai đoạn đầu phát triển". Thuật ngữ "startup" trở nên phổ biến sau thời kỳ bong bóng dot-com và gần như gắn liền với các công ty công nghệ cao (high-tech startup company). Yep, và tất nhiên, startup mình và các anh em đang tiến hành cũng không ngoại lệ, đó là một high-tech startup company!

Startup mình và anh em lập ra nhằm giải quyết một vấn đề hết sức cơ bản và gắn liền với cuộc sống con người: "quá tải và cân bằng thông tin". Đây là một vấn đề muôn thuở nhưng động lực đằng sau của việc giải quyết vấn đề này, ngoài việc mang lại những giá trị tốt nhất cho con người, nó còn mang nhiều yếu tố nhân văn. Dù ý tưởng được đề ra dựa trên tầm nhìn dài hạn và phân tích thời cơ chín muồi, dự án vẫn đang thiếu một yếu tố cơ bản: con người.

Nói như Paul Graham (founder của quỹ đầu tư mạo hiểm Y Combinator) trong bài essay: "How to start a startup?":

What matters is not ideas, but the people who have them. Good people can fix bad ideas, but good ideas can't save bad people.

Ý tưởng tốt cần những người xuất sắc thực hiện nó. Mình rất mong có thể làm việc được với những người cùng chung chí hướng và sẵn sàng chiến đấu hết mình vì đam mê. "Chung chí hướng" và "Đam mê hết mình" là 2 yếu tố quan trọng nhất của những người mình muốn hợp tác và thật sự mình không cần gì hơn ngoài 2 điều đó. Còn cụ thể hiện nay, dự án đang sẵn sàng đón nhận những "tech men" (những người làm kỹ thuật). Với những người làm kỹ thuật, theo mình cần có 2 tố chất:

• Hacker mindset (Ý thức của Hacker): Hacker ở đây không phải mang nghĩa xấu hay theo cách hiểu thông thường giới truyền thông vẫn tô vẽ. Ý thức của một hacker ở đây là sự tìm tòi, khám phá tìm ra bản chất vấn đề, sẵn sàng phá vỡ những nguyên tắc, không theo lối mòn, làm cho mọi thứ hoạt động tốt hơn, hiệu quả hơn bằng việc chỉnh sửa, cải tiến liên tục.
• Entrepreneurial spirit (Tinh thần của Entrepreneur): Nói nôm na, entrepreneurs chính là những người làm việc trong một startup company, những người mạo hiểm tìm lối ra và hiện thực hóa những ý tưởng. Vậy tinh thân của một entrepreneur là như thế nào? Nó là sự dấn thân vì đam mê và niềm tin vào ý tưởng cũng như những giá trị cốt lõi.

Làm việc trong một startup vừa là thách thức vừa là cơ hội. Chắc chắn dự án sẽ mang lại những trải nghiệm đáng nhớ cho bất cứ ai, dù là một sinh viên mới ra trường hay những người đã có kinh nghiệm. Mình rất mong có thể tìm được những đồng chí/đồng đội cùng chung chiến hào, chiến đấu vì một mục đích chung.

You know, entrepreneurs can change the world and that's also what we aim for!



Nếu bạn nào cảm thấy hứng thú có thể để lại lời nhắn ngay tại bài viết này hoặc liên lạc qua một trong những kênh sau:

• Email: ninh.nv [at] gmail [dot] com
• Gtalk: ninh.nv [at] gmail [dot] com
• Skype: ninhnv

Những trao đổi và ý kiến phản hồi của các bạn luôn được đón nhận.

Nền giáo dục nhân bản

Gần đây dư luận xôn xao khi một clip quay cảnh hành hung của các em gái học sinh được tung lên mạng. Thật ra thì clip kiểu như thế này đã xuất hiện cách đây vài năm và phát tán tuy nhiên chưa thu hút được sự chú ý rộng rãi của công luận như lần này. Lần này sự việc diễn ra ngay giữa thủ đô Hà Nội và được một bộ phận báo chí thi nhau đăng tải. Ban đầu không cảm thấy nhiều lắm mục đích cảnh tình của báo chỉ mà chỉ đơn thuần là giật gân câu khách tuy nhiên các báo cũng đa gây ra được hiệu ứng xã hội đáng kể. Minh chứng là ngay sau đó ít lâu cơ quan điều tra đã vào cuộc tìm hiểu. Tuy nhiên một clip khác được phát hiện (và chắc chắn là còn nhiều nữa) cho thấy đây không phải trường hợp cá biệt. Vấn đề đạo đức suy đồi, xã hội xuống cấp và sự thật bại của nền giáo dục nước nhà lại được mang ra bàn thảo, chất vấn. Vừa rồi VTC News có đăng tải một bức thư của một em gái 9x trong đó mô tả một nền giáo dục cả từ phía nhà trường lẫn gia đình và xã hội đã làm méo mó nhân cách và sự trưởng thành của các em, vô hình đẩy các em vào ngõ cụt. Tất nhiên đây chỉ là một tiếng nói đại diện đang kêu cứu cho một thế hệ.

Đọc xong bức thư tự dưng nhớ đến bộ phim The Blind Side (Sandra Bullock vừa dành giải Oscar cho vai nữ chính trong phim này), bộ phim giúp mình nhìn thấy rất rõ thế nào là một nền giáo dục nhân bản.

Michael Oher, nhân vật chính trong phim và cũng có thật ngoài đời, sinh ra trong một gia đình da đen đông con trong khu vực đầy rẫy tệ nạn, mẹ nghiện ma túy, không biết bố là ai, IQ chỉ có 80 và GPA 0.6/4, chưa bao giờ biết đến một chiếc giường là gì và bị tách khỏi gia đình khi mới chỉ vài tuổi đầu. Có thể nói cuộc sống quá khắc nghiệt và tương lai quá tăm tối đối với Michael. Tuy nhiên thay vì chối bỏ con người này, thay vì đẩy cậu bé vào bước đường cùng tội lỗi thì đã có một ngôi trường cấp 3 danh tiếng chấp nhận dạy dỗ, một người phụ nữ chấp nhận cưu mang Michael. Kết quả là một con người mới được khai sinh, biết yêu thương, bảo vệ gia đình, biết tười cười, gần gũi với mọi người và gặt hái được những thành công xuất sắc.

Một trong những đoạn ấn tượng mạnh là khi hội đồng xét tuyển còn đang viện đủ thứ lý do để không chấp nhận Michael, ông HLV bóng bầu dục của trường đã phát biểu đại loại:

Cậu ta là một đứa trẻ dũng cảm. Dũng cảm vì đã muốn đến đây, muốn được hưởng một nền giáo dục có chất lượng. Cậu ta đã không được giáo dục tử tế vì chính những ngôi trường tệ hại cậu ta theo học đã chối bỏ. Những đứa trẻ khác thậm chí còn không dám đến gần đây [ngôi trường chất lượng cao] trong vòng 200 dặm….Các ông nhận cậu ta vào không phải vì cậu ta có khả năng thể thao. Quên thể thao đi. Các ông chấp nhận vì đó là điều đúng đắn phải làm.

Có lẽ đây mới là cách suy nghĩ đúng đắn thể hiện được nét nhân bản và ý nghĩa thật sự của giáo dục. Các bậc cha mẹ, những người làm trong ngành giáo dục và cả xã hội phải nhìn nhận lại vấn đề thật nghiêm túc và có hành động mạnh mẽ trước khi chúng ta đánh mất chính những đứa con của mình.

Những chủ đề được quan tâm tìm kiếm nhất năm 2009 (Toàn cầu và Cá nhân)

Có lẽ đã thành thông lệ, hàng năm vào ngày 1/12 các Search Engines lại công bố danh sách xếp hạng các chủ đề của năm thông qua các câu truy vấn tìm kiếm trên dịch vụ của mình. Sau đây là danh sách của 3 công cụ tìm kiếm có thị phần lớn nhất hiện tại: Google, Yahoo và Bing (kèm thêm lời bình luận của Eric Savitz).

Yahoo's list:

1. Michael Jackson. He died.
2. The Twilight saga. The undead.
3. WWE: Entertainment for the brain dead.
4. Megan Fox: Hubba-hubba.
5. Britney Spears: She was first the last four years.
6. Naruto: What, you aren't into manga?
7. American Idol: That's entertainment!
8. Kim Kardashian: The new Paris Hilton
9. NASCAR: Vroom, vroom.
10. RuneScape: 8-year-old multi-player role-playing game.

Bing’s List:

1. Michael Jackson: Gloveless one now lifeless.
2. Twitter: Even Barron's is doing it.
3. Swine Flu: Cough cough.
4. Stock Market: Really? And not Megan Fox?
5. Farrah Fawcett: She died.
6. Patrick Swayze: He also died.
7. Cash for Clunkers: Too late now.
8. Jon and Kate Gosselin: Biggest waste of time this year.
9. Billy Mays: He died. Died! DIED!
10. Jaycee Dugard: Kidnapping victim.

Google's U.S. List:

1. Twitter: And still seeking business model.
2. Michael Jackson: Thriller.
3. Facebook: Status update: still growing.
4. Hulu: Free video, but maybe not for long.
5. Hi5: Another social network.
6. Glee: Buzziest new TV show.
7. Paranormal Activity: Would-be Blair Witch successor.
8. Natasha Richardson: Died.
9. Farrah Fawcett: Still dead.
10. Lady Gaga: Wants to ride your disco stick.

Google Global List:

1. Michael Jackson: Him again.
2. Facebook: Them again.
3. Tuenti: A Madrid-based, invitation only social network.
4. Twitter: There's a shocker.
5. Sanalika: Turkish game site.
6. New Moon: Second Twilight movie.
7. Lady Gaga: She wants your love, love, love. She wants your love.
8. Windows 7: It's here at last, and it was my idea.
9. Dantri.com.vn: Vietnamese portal; based in Hanoi.
10. Torpedo gratis: Free SMS service.

Có một vấn đề nhỏ, đó là các Search Engines sử dụng thuật ngữ khác nhau cho riêng mình nên các báo hay blog đăng tin lại cũng sử dụng lung tung hết cả, nhất là khi chuyển ngữ sang tiếng Việt. Google sử dụng 2 thuật ngữ: "Fastest Rising" và "Fastest Falling" trong khi đó Yahoo chỉ sử dụng chung chung là "Top 10 Searches" và Bing cũng vậy. Tuy nhiên Bing có ghi cụ thể hơn là "Top Bing Trending Topics".

Để hiểu hơn về các thuật ngữ này, thử nhìn vào phương pháp Google đã sử dụng để tạo danh sách của mình (và có lẽ các Search Engine khác cũng không khác là bao):

To compile the 2009 Year-End Zeitgeist, we studied the aggregation of billions of queries people typed into Google search this year. We use data from multiple sources, including Insights for Search, Google Trends and internal data tools. We also filter out spam and repeat queries to build out lists that best reflect "the spirit of the times." All of the search queries we studied are anonymous—no personal information was used.

Except where noted, all of these search terms are most popular for 2009—ranked in order of the queries with the largest volume of searches this year. In some cases, we list the "fastest rising" queries, which means we found the most popular searches conducted in 2009 and then ranked them based on how much their popularity increased compared to 2008. Conversely, "fastest falling" queries were very popular in 2008 but flattened in popularity in 2009.

Như vậy, theo phương pháp này, các danh sách kể trên được rút ra từ kết quả phân tích các câu truy vấn tìm kiếm, chứ không phải đơn thuần chỉ là những từ khóa duy nhất được người dùng nhập vào ô tìm kiếm (tức là câu truy vấn có thể phức tạp, nhiều từ khóa, không nhất thiết chỉ có duy nhất các từ như trong danh sách kể trên). Trừ các danh sách theo chuyên ngành riêng không được ghi chú (xếp hạng theo khối lượng tìm kiếm), còn các danh sách chung đều được Google ghi rõ là Fastest Rising (hoặc là Fastest Falling). Về ý nghĩa thì thuật ngữ của Google cũng khá trùng với thuật ngữ "Trending Topics" của Bing.

Theo mình, các báo và blog nếu dịch ra tiếng Việt để nói về các danh sách chung có lẽ nên dịch là "Các chủ đề được quan tâm nhất của năm qua công cụ tìm kiếm" (chính xác hơn với phương pháp và mục đích lập danh sách của các Search Engines).

Điểm thú vị trong danh sách năm nay của Google (Global) có lẽ là việc xuất hiện một cái tên không xa lạ với người sử dụng internet Việt Nam: "dantri.com.vn". Để lý giải vì sao lại có hiện tượng này, anh TanNg đã có lời giải thích khá chi tiết tại đây, đây và đây (chịu khó bỏ qua các comment nhảm khác).

Về phương diện cá nhân, mình sử dụng chủ yếu laptop và desktop riêng, thương xuyên đăng nhập trong tài khoản của Google nên các thông kê tìm kiếm đều được Google ghi lại cả.

Có thể rút ra một số thống kê thú vị:

• Tổng số lượt tìm kiếm trong 1 năm qua (từ 1/12/2008 đến 1/12/2009) là: 38 808 như vậy trung bình mỗi ngày mình tìm kiếm khoảng 106 lần (T.T searching addict).
• Chủ Nhật và Thứ Năm là 2 ngày trong tuần mình tìm kiếm nhiều nhất: lần lượt là 6284 và 6447 so với trung bình thứ trong tuần 5504.
• Tháng 2, 3 và 6 năm 2009 là 3 tháng vượt trội về số lượng tìm kiếm: lần lượt là 6010, 8331 và 6132 so với trung bình tháng 3234.
• Từ 9 giờ sáng đến 12 giờ trưa hàng ngày, số lượng tìm kiếm khá đồng đều, trong khoảng 1700 đến 1800 trong khi từ 6 giờ tối đến 12 giờ đêm, số lượng tìm kiếm luôn trên mức 2000 và đỉnh điểm là 11 giờ tối: 3519.
• Top truy vấn không hiểu sao Google chỉ rút ra được bảng chữ cái (có thể do mình tìm kiếm quá nhiều chủ đề khác nhau) trong đó các chữ cái phổ biến nhất trong các câu truy vấn của tôi lần lượt là: m, t, v, d, f.

Không thống kê được chủ đề rút ra từ các lượt tìm kiếm nhưng vẫn vớt vát được top các trang web thường xuyên xuất hiện trong kết quả tìm kiếm của mình (ít nhiều phản ánh chủ đề mình quan tâm):

1. en.wikipedia.org
2. docs.google.com
3. vi.wikipedia.org
4. www.facebook.com
5. www.flickr.com
6. www.columbia.edu
7. maps.google.com
8. blog.360.yahoo.com
9. ubuntuforums.org
10. www.google.com

Mệt mỏi vì bỏ lỡ những thông tin thật sự quan trọng trên Facebook?

Có một thực tế không thể phủ nhận, mọi người đang dùng Facebook để chia sẻ đồng thời Facebook đang ngày càng mở và khuyến khích mọi người kết nối nhiều hơn. Mối quan hệ trên Facebook không còn "thật" như lúc ban đầu. Quá nhiều lời mời kết bạn đến từ những người không quen biết, quá nhiều cập nhật trên trang chủ mà bạn không quan tâm với đầy rẫy các ứng dụng giải trí gây nhiễu loạn thông tin.

Kết quả dễ thấy nếu xu hướng này vẫn tiếp tục đó là Facebook sẽ không còn là một công cụ "Communication 2.0" thật sự hữu dụng nữa mà chuyển dần sang một nền tảng giải trí và mất đi những giá trị thật đối với người dùng.

Louis Gray (một hot blogger trong giới công nghệ) vừa viết một bài minh chứng rõ ràng cho việc Facebook đã không làm tốt công việc đáng ra mọi người vẫn trông đợi ở Facebook: có thể cập nhật được thông tin mới và đáng lưu ý nhất từ những người mình quan tâm.

Em gái của Louis Gray đã hạ sinh một bé trai kháu khỉnh và chia sẻ thông tin qua Facebook. Rất nhiều người bạn và thậm chí cả mẹ của Louis đã tương tác với thông tin này đồng thời chia sẻ thông tin tương tự tuy nhiên Louis chỉ nhận được tin sau đó một ngày. Louis cũng tự lý giải là đã quá tin tưởng vào hệ thống của Facebook có thể đủ "thông minh" để tìm ra mối liên quan giữa Louis và thông tin rất quan trọng này nhưng thực tế không được như vậy.

Mặc dù có nhiều lý do khách quan và những tính năng của Facebook còn phải phục vụ chiến lược phát triển cũng như kinh doanh của mình nhưng cũng phải thừa nhận rằng những giá trị đích thực người dùng trông đợi ở Facebook (như lúc ban đầu) đang dần mất đi và Facebook đã không làm tốt những gì người dùng vẫn trông đợi. Trước khi có một sản phẩm giải quyết được vấn đề này (What I am doing), tạm thời người dùng chỉ còn cách bỏ công sức để tự tối ưu và chạy theo sự thay đổi của Facebook như đã để cập ở bài viết trước.

Nhưng liệu người dùng có thể chạy theo Facebook mãi được không? Mọi người có cảm thấy mệt mỏi khi phải ngụp lặn trong hàng đống thông tin vô giá trị để tìm ra những gì bạn thật sự quan tâm để rồi phát hiện ra mình vẫn bỏ lỡ những khoảnh khắc quý giá?

Note: Nhân chuyện nói về việc để lỡ những gì quan trọng, lại nhớ đến clip này rất hay.